2月28日召開的2022年度管理干部述職考評大會上公司副經理級以上管理干部進行了述職考評，經理助理級管理干部列席會議，考評會由副總經理郝孟剛主持。

圖為洛杉奇公司2022年度管理干部述職考評大會現場

圖為洛杉奇公司2022年度管理干部述職考評大會現場

 會議聽取了31名副經理級以上管理干部的述職匯報，大家圍繞2022年績效考核目標對各自考核項目、經營指標、重點任務等達成情況進行了系統總結，對工作中的突出亮點和成績進行了集中展示，對未達成考核目標的原因分析及應對策略進行了全面匯報，并基于公司十四五發展戰略，對2023年工作開展進行了詳細規劃，提出工作思路，制定具體措施，明確時間節點。

圖為洛杉奇公司2022年度管理干部述職考評大會考評組

 公司領導班子及總經理助理共11人組成的考評組本著公平、公正、公開的原則，對各位管理干部2022年工作的績效責任狀完成情況以及管理能力、創新能力、人才培養能力、溝通表達能力、團隊精神等七個方面的情況進行了綜合考評并打分。經過一天的述職考評，最終一線部門前兩名由策劃部經理王婧、烘焙公司副總經理米鴻雁獲得，職能部門由財審部經理柴秀清摘得桂冠。

圖為王婧述職現場

圖為柴秀清述職現場

圖為米鴻雁述職現場

 董事長、總經理李宗力對獲獎的干部表示祝賀，他強調要正確對待考核結果，排名靠前不自傲，要戒驕戒躁；排名靠后不自卑，要揚長避短，認真總結經驗，對標先進，找到短板，彌補不足，力爭上游！

圖為董事長、總經理李宗力講話

 李宗力在講話中指出，2022年充滿艱難和挑戰，但結果是令人欣慰的，公司的社會影響力得到持續提升，銷售收入和利潤實現穩步增長，這是全體洛杉奇人努力奮斗的結果，特別是生產部門克服壓力和困難，董蘭坤、米鴻雁兩位“全國五一勞動獎章”獲得者身先士卒，奮戰一線，有力保障了市場和中秋、春節雙節供應。他強調，創新是公司發展的動力，有的同志工作創新成果不突出、創新點不亮眼，要提高站位，系統謀劃，提出對公司戰略發展有所助益的工作思路和方法，為提升管理水平奠定堅實基礎；有的同志問題導向、目標導向、結果導向不突出，要敢于刀刃向內、找準問題、勇于面對，要有信心、有方法，找準突破點去改進提升。

 李宗力提出四點要求：一是全體干部要積極為公司未來發展出主意想辦法，同時利用公司職代會換屆的契機充分發揮各部門新老職工代表的主人翁精神，踴躍提出合理化建議，在3月底召開的職代會上進行公布解決；二是經助級管理干部述職考核工作要盡快推進，及時總結經驗，謀劃未來，使工作能力得到鍛煉和提升；三是要弘揚奮斗精神，定目標、壓責任、強執行，強化責任擔當。以“述”找差距，揚長避短，以“評”樹榜樣，奮發進取，對優秀的個人和部門進行表彰宣傳，樹立榜樣，奮勇爭先；四是要加強人才培養和梯隊建設，整合營銷、生產、安全、財務等方面培訓，形成全公司整體性、系統性的培訓體系和人才梯隊建設方案。

 李宗力指出，知責于心，履責于行。唯有奮斗，成就未來；唯有責任，高于一切。洛杉奇公司全體同仁要同心同力，主動作為，以公司大局為重，以公司發展為使命，堅定信念，不忘初心，砥礪奮進，在新征程中創造洛杉奇更加美好的未來！